Esimerkki elävästä elämästä: Ylennys perhevapaan aikana
Äiti jäi kesälomansa jälkeen vanhempainvapaalle pienen lapsensa kanssa. Perheen isä kävi töissä. Perhevapaan aikana työnantajan puolelta oltiin yhteydessä ja tarjottiin mahdollisuutta saada aiempaa vastuullisempi työtehtävä. Äiti aloitti uudessa työssä heti perhevapaan jälkeen.
Pitkän perhevapaan käyttäminen ei ollut tälle työnantajalle ongelma, päinvastoin, Työnantaja osoitti asenteellaan ja teoillaan, ettei vastuunotto perheestä heikentänyt työntekijän asemaa työpaikalla.
Työantaja hyötyy vanhemmuuteensa sitoutuneista työntekijöistä:
Lapsen hoitaminen ja kasvattaminen kehittävät parhaimmillaan myös työelämässä tarvittavia valmiuksia, kuten joustavuutta, pitkäjänteisyyttä sekä kykyä toimia muuttuvissa ja yllättävissä tilanteissa.
Työnantajan etuna on kannustaa kaikkia vanhempia tasapuolisesti kantamaan vastuuta sairaan lapsen hoitamisesta ja muista perheen arkeen liittyvistä asioista. Vastuun jakaminen lisää sukupuolten välistä tasa-arvoa kotona ja työelämässä sekä tasaa vanhemmuudesta aiheutuvia kustannuksia nais- ja miesvaltaisten alojen välillä.