Esimerkki elävästä elämästä: Erityislapsen vanhempi ja työkavereiden kateus
Kouluikäisen erityislapsen vanhempi työskenteli sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa, jossa hänellä oli parikymmentä työkaveria. Hän oli kertonut omasta tilanteestaan ja sopinut esihenkilönsä kanssa joistakin arkea helpottavista joustoista: Kolmivuorotyön sijaan hänelle järjestyi kaksivuorotyö. Lisäksi hän sai itse vaikuttaa työvuoroihinsa ja myös luvan hoitaa tarvittaessa erityislapsensa akuutteja asioita myös työaikana.
Työyhteisön muut jäsenet tulivat omaishoitajalle kateellisiksi tälle järjestyneistä ’eduista’. Kateus ilmeni käytäväpuheina ja asiasta valittamisena yhteiselle esihenkilölle.
Tilanteen rauhoittamiseksi esihenkilö alkoi vähitellen purkaa sovittuja joustoja. Työyhteisön paine ja joustojen heikkeneminen kuormitti omaishoitajaa niin paljon, että hän lopulta irtisanoutui kyseisestä organisaatiosta.
Tilanne eteni kuitenkin työntekijän kannalta hyvin: hän haki uuteen työpaikkaan ja pääsi työnantajalle, joka oli joustava ja perhemyönteinen. Uudessa työpaikassa haluttiin alusta alkaen tukea käytännön asioissa työntekijän perhetilannetta. Uuden työnantajan asenne oli hyvin perhemyönteinen.