Esimerkki elävästä elämästä: Pitkän perhevapaan pitäminen aiheutti irtisanomisen
16.11.2020 klo 13:49
-
Kirjoittanut
Työ ja perhe
,
Väestöliitto
Joskus työpaikoilla perhevapaat nähdään valitettavasti edelleenkin enemmän uhkana kuin mahdollisuutena. Perhevapaiden järjestelyt vaativat työnantajalta ennakointia ja resursseja sekä myönteistä asennoitumista perhevapiden pitämiseen. Joillakin työpaikoilla on jäykkiä asenteita perhevapaita, varsinkin isien perhevapaita kohtaan. Toiminta ei aina ole perhemyönteistä. Onneksi asenteet ovat alkaneet muuttua ja vanhempainvapaat nähdään kaikkien vanhempien oikeutena ja mahdollisuutena.
Vastuullisessa asemassa yrityksessä työskennellyt isä odotti innolla perheeseen ensimmäistä lasta. Hän kertoi esihenkilölleen toiveensa olla kotona vauvan syntymän jälkeen vapaalla kolme viikkoa ja sen jälkeen vielä perhevapaalla niin, että poissaolon kesto olisi yhteensä kuusi viikkoa. Myöhemmin isä pitäisi vielä pidemmän jakson vanhempainvapaata.
Johto ilmoitti suoraan, että jos mies nyt jättää yrityksen pulaan, hänet tullaan irtisanomaan seuraavissa yt-neuvotteluissa.
Isä piti perhevapaansa suunnitellusti ja tuli sitten irtisanotuksi. Nyt hän on työtön koti-isä, mutta onnellinen viettämästään ajastaan esikoisen kanssa. Hän tietää työllistyvänsä, koska hänen ammattitaidolleen on alalla kova kysyntä. Työpaikan suhtautuminen ei ollut rakentavaa eikä perheystävällistä, ja se menetti samalla motivoituneen ja taitavan työntekijän, mikä tuli yritykselle myös kalliiksi.
Oliko tästä sinulle apua?
Kiitos palautteesta! Voit myös jättää sanallista palautetta.
Kiitos, sanallinen palaute lisätty arvioon.
Saatat olla kiinnostunut myös näistä
Bonusvanhemmille suunnattu vertaisohjattu keskustelu uusperheellisyyden teemoista, paineista, ratkaisuista ja rakkaudesta.
Bonusvanhemmille suunnattu vertaisohjattu keskustelu uusperheellisyyden teemoista, paineista, ratkaisuista ja rakkaudesta.
Bonusvanhemmille suunnattu vertaisohjattu keskustelu uusperheellisyyden teemoista, paineista, ratkaisuista ja rakkaudesta.
