Lapsen sairastuminen ja poissaolo töistä
Perheystävällisellä työpaikalla työnantaja osaa varautua äkillisiin poissaoloihin. Niihin liittyvistä sijais- ja muista järjestelyistä voidaan mainita myös työpaikan omissa ohjeistuksissa.
Työnantaja voi esimerkiksi sopia etukäteen työtehtävien jakamisesta poissaolojen ajaksi. Tiimien koossa ja kokoonpanossa voidaan varautua tyypillisiin poissaolotilanteisiin.
Tavoitteena on, etteivät työntekijöiden perhevapaat, osa-aikainen työskentely tai perhesyistä aiheutuvat poissaolot kuormita kohtuuttomasti muita työntekijöitä.
Työnantaja voi sopia työntekijän kanssa palkallisesta kotona työskentelystä tai tilapäisestä etätyöstä lapsen tai nuoren sairastaessa. Lapsen ikä ja sairauden laatu on otettava huomioon. Esimerkiksi on yleensä eri asia hoitaa kotona leikki-ikäistä vatsatautipotilasta kuin tehdä etätyöpäivä teini-ikäisen nuoren ollessa flunssassa.
Työnantaja voi myös tarjota työsuhde-etuna tilapäistä lastenhoitopalvelua, mikäli tällainen etu kuuluu työpaikalla kaikille lapsiperheellisille. Järjestelyissä on aina korostettava sairastuneen lapsen etua ja työntekijän oikeutta hoitaa sairastunutta lastaan kotona.