Mitä järjestelyjä työpaikalla voidaan tehdä työntekijän kriisitilanteessa?

Käytännön asioiden järjestely ja henkinen toipuminen kuluttavat voimavaroja erilaisissa kriiseissä. Onnettomuutta voi seurata pitkä toipumisjakso, pysyvä vammautuminen ja työttömyys. Avioero muuttaa perheen arkea, ja huoltajuuteen ja muihin liittyvien kysymysten käsittely ja käytännön järjestelyt vievät aikaa ja voimia. Osa kriiseistä voi kestää pitkään, osassa vaikutukset ovat lyhytkestoisempia.

Työntekijän mahdollisuus ja voimavarat hoitaa työtehtäviään voivat tilapäisesti heikentyä kriisien yhteydessä.

Alla on joitakin esimerkkejä kriiseistä ja niihin liittyvistä erityisjärjestelyistä työpaikalla:

•        Perhe joutuu auto-onnettomuuteen. Äiti loukkaantuu vakavasti. Perheellä ei ole lähellä tukiverkostoa, joka voisi auttaa arjessa. Perheen isä sopii esimiehensä kanssa, että hän voi siirtyä määräaikaisen jakson ajaksi vaativasta työtehtävästä vähemmän vaativaan. Näin hän pystyy paremmin hoitamaan perheen ja lasten asioita, kunnes tilanne helpottuu.

•        Perheen isä sairastuu parantumattomaan sairauteen. Äiti saa töistä kahden kuukauden vapaan ollakseen puolisonsa kanssa tämän viimeisinä elinkuukausina ja hoitaakseen perheen ja lasten arkea mahdollisimman hyvin.

•        Lapsen vakavan sairastumisen vuoksi työntekijä kokee, että hän ei kykene yksin huolehtimaan isosta organisaatiomuutoksesta, joka vaikuttaa hänen yksikkönsä henkilöstöön. Työntekijä keskustelee esimiehensä kanssa tilanteesta. He päättävät soveltaa työsopimuslain 4 luvun 7a §:ä, joka antaa mahdollisuuden saada määräajaksi palkatonta vapaata perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi. Työntekijä jää pois töistä kuudeksi viikoksi ja hänen tilalleen nimetään sijainen.

Lue myös, mitä muita järjestelyjä  työpaikalla voidaan tehdä, jos lähiomainen sairastuu vakavasti?

Entä mitkä järjestelyt töissä tukevat erilaisista kriiseistä selviytymistä?